Basis voor onze werving en selectie procedures is een gedegen oriëntatie op de externe en interne omgeving van de opdrachtgever. Doelen, strategische kaders, bestaande en gewenste structuur en cultuur worden in kaart gebracht, alsmede op korte termijn verlangde acties en resultaten. Al deze informatie wordt weergegeven in een functieanalytisch rapport, dat tevens een functiekarakteristiek, functie-eisen en competentieprofiel bevat.

Afhankelijk van de situatie hanteren wij verschillende methoden van werving (search, adverteren etc.). Deze zijn erop gericht kandidaten te boeien en te binden. De selectieprocedure is gedegen, rekening houdend met het functieniveau, bevat meerdere stappen en wordt vanuit ons bureau volledig en persoonlijk begeleid. Binnen een half jaar na benoeming arrangeert Brederijn Van Spaendonck een evaluatiegesprek met de opdrachtgever en de aangenomen kandidaat.